作為香港的打工仔，了解自己的法定假期權益至關重要。無論您是剛入職場的新人， 還是工作多年的資深員工，清楚認識勞工法例保障的假期權利， 可以幫助您更好地保障自身權益。本文將為您詳細解釋香港法定假期的各項規定， 並解答常見疑問。
2026公眾假期與勞工假期的分別
很多人會混淆「法定假日」（勞工假期）和「公眾假期」（銀行假），但兩者在法律上有明確分別。 使用我們的2026公眾假期月曆，您可以清楚看到香港公眾假期2026的分佈。
法定假日（勞工假期）
法定假日受《僱傭條例》保障，所有僱員（不論服務年資）都享有。 香港法定假日正逐步增加，2026年為15天，預計於2030年增至17天，與公眾假期看齊。
公眾假期（銀行假）
公眾假期受《公眾假期條例》規定，主要適用於政府部門、銀行及部分機構。 目前香港共有17天公眾假期。許多公司會給予員工公眾假期而非只是法定假日。
2026年公眾假期勞工假期一覽
| 假日名稱 | 2026年日期 | 星期 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 星期四 |
| 農曆年初一 | 2月17日 | 星期二 |
| 農曆年初二 | 2月18日 | 星期三 |
| 農曆年初三 | 2月19日 | 星期四 |
| 耶穌受難節 | 4月3日 | 星期五 |
| 耶穌受難節翌日 | 4月4日 | 星期六 |
| 清明節翌日 | 4月6日 | 星期一 |
| 復活節星期一翌日 | 4月7日 | 星期二 |
| 勞動節 | 5月1日 | 星期五 |
| 佛誕翌日 | 5月25日 | 星期一 |
| 端午節 | 6月19日 | 星期五 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期三 |
| 中秋節翌日 | 9月26日 | 星期六 |
| 國慶日 | 10月1日 | 星期四 |
| 重陽節翌日 | 10月19日 | 星期一 |
| 聖誕節 | 12月25日 | 星期五 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期六 |
補假安排說明：2026年共有17天公眾假期。當公眾假期適逢星期日，會順延至下一個非公眾假期的日子： 清明節（4月5日，星期日，同日為復活節）順延至4月6日，復活節星期一（4月6日）因與清明節翌日重疊，另以4月7日補上； 佛誕（5月24日，星期日）順延至5月25日；中秋節（9月25日，星期五）當日並非公眾假期，翌日9月26日（星期六）才是假期； 重陽節（10月18日，星期日）順延至10月19日。國慶日為10月1日（星期四），並非10月10日。
法定假日的權益保障
放假權利
所有僱員，不論服務年資或工作時數，都有權在法定假日放假。 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主應在休息日後的首個工作天補假。
假日薪酬
僱員如在法定假日前已連續為僱主工作滿3個月，便可享有假日薪酬。 假日薪酬須相等於僱員在該假日前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以實際工作期間計算。
另定假日安排
僱主可以在法定假日前後60天內另定某天為假日，以代替該法定假日。 另定假日須至少在48小時前通知僱員。這種安排在零售、餐飲等需要假日營業的行業較為常見。
在法定假日工作的補償
如果僱主要求僱員在法定假日工作，必須在假日前後60天內安排另定假日， 或向僱員支付額外的假日薪酬。
法定假日工作的補償選項
- 選項一：在假日前後60天內安排另定假日
- 選項二：向僱員支付假日薪酬（如僱員已符合資格）
- 注意：僱主不能以「補水」代替放假，這是違法的
有薪年假權益
除法定假日外，僱員還享有有薪年假。年假天數取決於服務年資：
年假天數與服務年資
| 服務年資 | 年假天數 |
|---|---|
| 滿1年但未滿2年 | 7天 |
| 滿2年但未滿3年 | 7天 |
| 滿3年但未滿4年 | 8天 |
| 滿4年但未滿5年 | 9天 |
| 滿5年但未滿6年 | 10天 |
| 滿6年但未滿7年 | 11天 |
| 滿7年但未滿8年 | 12天 |
| 滿8年但未滿9年 | 13天 |
| 滿9年或以上 | 14天 |
年假安排須知
- 年假須在年假年度內或雙方同意下在12個月內放取
- 僱主須至少在14天前通知僱員年假日期，或雙方協商決定
- 年假可以連續或分開放取
- 未放取的年假可獲發年假薪酬
常見問題解答
試用期內有沒有法定假日？
有的。所有僱員不論服務年資，都有權在法定假日放假。 但假日薪酬需要連續工作滿3個月才可享有。
兼職員工有沒有法定假日權益？
有的。兼職員工同樣受《僱傭條例》保障，享有法定假日放假的權利。 假日薪酬按過去12個月的每日平均工資計算。
僱主可否強迫員工在法定假日工作？
僱主可以要求員工在法定假日工作，但必須在假日前後60天內安排另定假日， 或支付額外假日薪酬作為補償。單純不准放假而不提供補償是違法的。
離職時未放的年假如何處理？
僱員離職時，僱主須向僱員支付未放年假的薪酬。 年假薪酬按離職前12個月的每日平均工資計算。
病假可否與年假合併計算？
不可以。病假和年假是兩種不同的假期權益，各自獨立計算，不能互相扣減。
如何保障自己的權益
- 了解法例：熟讀《僱傭條例》中關於假期的規定
- 保留記錄：保存工作時間表、薪金記錄和假期申請
- 檢視合約：仔細閱讀僱傭合約中的假期條款
- 勇於查詢：如有疑問可向人力資源部門或勞工處查詢
- 尋求協助：如權益受損可向勞工處投訴或尋求法律意見
勞工處聯絡資訊
如對法定假期權益有任何疑問，可聯絡勞工處：
- 24小時電話查詢熱線：2717 1771
- 網站：www.labour.gov.hk
- 服務：免費調解僱傭糾紛
總結
了解2026公眾假期勞工假期權益是每位打工仔的必備知識。香港的勞工法例提供了基本保障， 但需要僱員主動了解和維護自己的權利。使用我們的2026公眾假期月曆 查看所有香港公眾假期2026及勞工假期的日期，配合本文的權益說明， 確保您在2026年能夠充分享受應有的假期權益。 如有任何疑問或權益受損的情況，請及時向勞工處尋求協助。