香港法定假期權益指南

作為香港的打工仔，了解自己的法定假期權益至關重要。無論您是剛入職場的新人， 還是工作多年的資深員工，清楚認識勞工法例保障的假期權利， 可以幫助您更好地保障自身權益。本文將為您詳細解釋香港法定假期的各項規定， 並解答常見疑問。

法定假日與公眾假期的分別

很多人會混淆「法定假日」和「公眾假期」，但兩者在法律上有明確分別。 使用我們的2026年香港年曆，您可以清楚看到所有假期的分佈。

法定假日（勞工假）

法定假日受《僱傭條例》保障，所有僱員（不論服務年資）都享有。 目前香港共有14天法定假日，政府計劃逐步增加至17天，與公眾假期看齊。

公眾假期（銀行假）

公眾假期受《公眾假期條例》規定，主要適用於政府部門、銀行及部分機構。 目前香港共有17天公眾假期。許多公司會給予員工公眾假期而非只是法定假日。

法定假日的權益保障

放假權利

所有僱員，不論服務年資或工作時數，都有權在法定假日放假。 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主應在休息日後的首個工作天補假。

假日薪酬

僱員如在法定假日前已連續為僱主工作滿3個月，便可享有假日薪酬。 假日薪酬須相等於僱員在該假日前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以實際工作期間計算。

另定假日安排

僱主可以在法定假日前後60天內另定某天為假日，以代替該法定假日。 另定假日須至少在48小時前通知僱員。這種安排在零售、餐飲等需要假日營業的行業較為常見。

在法定假日工作的補償

如果僱主要求僱員在法定假日工作，必須在假日前後60天內安排另定假日， 或向僱員支付額外的假日薪酬。

有薪年假權益

除法定假日外，僱員還享有有薪年假。年假天數取決於服務年資：

年假安排須知

• 年假須在年假年度內或雙方同意下在12個月內放取
• 僱主須至少在14天前通知僱員年假日期，或雙方協商決定
• 年假可以連續或分開放取
• 未放取的年假可獲發年假薪酬

常見問題解答

試用期內有沒有法定假日？

有的。所有僱員不論服務年資，都有權在法定假日放假。 但假日薪酬需要連續工作滿3個月才可享有。

兼職員工有沒有法定假日權益？

有的。兼職員工同樣受《僱傭條例》保障，享有法定假日放假的權利。 假日薪酬按過去12個月的每日平均工資計算。

僱主可否強迫員工在法定假日工作？

僱主可以要求員工在法定假日工作，但必須在假日前後60天內安排另定假日， 或支付額外假日薪酬作為補償。單純不准放假而不提供補償是違法的。

離職時未放的年假如何處理？

僱員離職時，僱主須向僱員支付未放年假的薪酬。 年假薪酬按離職前12個月的每日平均工資計算。

病假可否與年假合併計算？

不可以。病假和年假是兩種不同的假期權益，各自獨立計算，不能互相扣減。

如何保障自己的權益

• 了解法例：熟讀《僱傭條例》中關於假期的規定
• 保留記錄：保存工作時間表、薪金記錄和假期申請
• 檢視合約：仔細閱讀僱傭合約中的假期條款
• 勇於查詢：如有疑問可向人力資源部門或勞工處查詢
• 尋求協助：如權益受損可向勞工處投訴或尋求法律意見

勞工處聯絡資訊

如對法定假期權益有任何疑問，可聯絡勞工處：

• 24小時電話查詢熱線：2717 1771
• 網站：www.labour.gov.hk
• 服務：免費調解僱傭糾紛

總結

了解法定假期權益是每位打工仔的必備知識。香港的勞工法例提供了基本保障， 但需要僱員主動了解和維護自己的權利。使用我們的2026年香港年曆 查看所有法定假日和公眾假期的日期，配合本文的權益說明， 確保您在2026年能夠充分享受應有的假期權益。 如有任何疑問或權益受損的情況，請及時向勞工處尋求協助。